Skupaj za prijetno sožitje.

1. Pravila ravnanja "Code of Conduct" – odločen ne otroškemu delu

Kdor sodeluje z bonprix, mora upoštevati naš kodeks "Code of Conduct" – torej naša pravila ravnanja in obnašanja. Otroško in prisilno delo ali diskriminacija sodelavcev so za nas absoluten tabu!
Kot član pobude za upoštevanje socialnih standardov Business Social Compliance Initiative (BSCI) se zavezujemo, da bomo pogoje proizvodnje pri naših dobaviteljih preverjali po mednarodno priznanih standardih. Zaradi tega predstavniki naših služb, ki skrbijo za upoštevanje socialnih standardov, potujejo po vsem svetu in našim dobaviteljem nudijo podporo pri zagotavljanju in prilagajanju pogojev proizvodnje našim zahtevam. Pri tem posvečamo še posebno pozornost primernemu delovnemu času, poštenemu plačilu za delo in varnosti delavcev pri delu.
Razen tega neodvisni revizorji pri naših dobaviteljih izvajajo preglede, s katerimi preverjajo upoštevanje socialnih standardov (v skladu s pobudo BSCI). Doslej je pregled v skladu s smernicami programa BSCI opravilo že 150 naših dobaviteljev po vsem svetu, njihovo število pa nenehno raste. To pa še ni vse. Že smo si postavili nov cilj: ne samo pri naših dobaviteljih samih, temveč tudi pri njihovih podpogodbenikih želimo doseči dobre delovne pogoje. To je velik projekt in do njegove uresničitve je še dolga pot. In kaj nas žene pri teh naših prizadevanjih? Zavest, da imamo odgovornost do sodelavcev, izpod rok katerih prihajajo naši izdelki.

2. Kultura podjetja – to je skoraj neverjetno!

Kultura podjetja bonprix je edinstvena: odprta vrata, transparentnost in kratke komunikacijske poti ter poti odločanja so značilnosti, ki odlikujejo bonprix. Poštena in odprta izmenjava mnenj ter zaupljivi odnosi in sodelovanje med delavci so načela, ki jih upoštevamo in uresničujemo pri našem vsakodnevnem delu in na njih temelji velik del našega uspeha. Model drsečega delovnega časa omogoča, da si delavci svoj delovni čas prilagajajo po svojih željah. Razen tega je v našem podjetju mogoče izbirati tudi med različnimi modeli skrajšanega delovnega časa, kar je še zlasti ugodno, ker so pri nas v pretežni meri zaposlene ženske in jim to omogoča združevanje vloge matere s kariero. In seveda ne smemo pozabiti na našo kuhinjo. Ne le da je v njej poskrbljeno za dobro hrano, tukaj se odvije tudi velik del neformalne izmenjave informacij. In praznovanja – čudovita božična praznovanja in praznovanja rojstnih dni so vsako leto nepozabni dogodki. Skratka – lepo je delati pri bonprix!

3. Socialni angažma – pomoč ljudem v stiski

Za nas in za naše sodelavce pomeni socialni angažma več kot le nakazilo denarja. Z različnimi akcijami podpiramo in pospešujemo projekte, ki nam osebno veliko pomenijo. K temu sodijo na primer prostovoljni prispevki tako za šolo za slušno prizadete v Indiji kakor pomoč ustanovi za težko bolne otroke Sternenbrücke v Hamburgu ali združenju Verein Dunkelziffer e.V., ki pomaga otrokom, žrtvam spolnih zlorab. Pobude za večino teh projektov prihajajo od naših sodelavcev samih. V okviru različnih akcij zbirajo prostovoljne prispevke skozi vse leto: bolšji sejmi, prodaja daril ob materinskem dnevu, zbiralne akcije ob Miklavžu,...

bonprix in sodelavci podjetja bonprix zbirajo pomoč za šolo za slušno prizadete v kraju Tirupur v Južni Indiji







Sodelavci zbirajo pomoč za ustanovo za težko bolne otroke Sternenbrücke, Hamburg